हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ने 2024 में चयन प्रक्रिया में किए गए महत्वपूर्ण बदलावों की घोषणा की 

नये बदलावों का मुख्य लक्ष्य भ्रष्टाचार को कम करना और उम्मीदवारों को इस प्रक्रिया में समान अवसर देना है। यहां प्रमुख बदलावों की एक झलक है:

नई चयन प्रक्रिया

नयी प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को कई पैरामीटर्स पर मूल्यांकन किया जाएगा। परिवारिक आय, उम्र, अतिरिक्त क्वालिफिकेशन, शैक्षिक योग्यता, सामाजिक – आर्थिक स्थिति, CET पास होना, ईज आफ डेप्लॉयमेंट, और सरकारी कार्य अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों को आंकित किया जाएगा।

अधिकतम आयु सीमा

अब न्यूनतम आयु सीमा 18 वर्ष और अधिकतम आयु सीमा 42 वर्ष है, जिसमें अनुभव के आधार पर 5 वर्ष की छूट दी जाएगी।

छुट्टियों की नई नीति

 नौकरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को साल में एक महीने कैजुअल लीव (CL) और एक महीने मेडिकल लीव मिलेगी।महिला कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश भी मिलेगा ।

प्रशिक्षण के लिए अंक

शैक्षणिक योग्यता और अतिरिक्त क्वालिफिकेशन के लिए अब केवल 5-5 अंक दिए जाएंगे, जो पहले 20 अंक थे।

समाजिक ,आर्थिक स्थिति के आधार पर अंक

 इसमें परिवारिक आय के आधार पर 40 अंक और सामाजिक – आर्थिक स्थिति के आधार पर 10 अंक मिलेंगे।अनाथ होने पर 10 अंक, विधवा होने पर पांच अंक, और फादरलेस के पांच अंक मिलेंगे ।

नई नीति के अनुसार 100 अंकों के आधार पर सिलेक्शन: भर्ती प्रक्रिया में बड़े परिवर्तन के बाद, अब हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) में सिलेक्शन अधिकतम 100 अंकों के आधार पर होगा।

नई नीति में क्लोज 8.2 को हटाना

 पहले की पॉलिसी में था कि यदि किसी पद के लिए एक से अधिक योग्य उम्मीदवार हों, तो पहले उन जिले के अनुभवी उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी। नई पॉलिसी में इस क्लॉज को हटा दिया गया है, जिससे सभी योग्य उम्मीदवारों को समान अवसर मिलेगा।

इस प्रकार, कुल 100 अंकों के आधार पर उम्मीदवारों का चयन होगा। नई नीति ने भेदभाव को कम करने और अधिक प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करने के लिए कई सकारात्मक कदम उठाए हैं।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) का यह नया सिलेक्शन प्रोसेस भविष्य में उम्मीदवारों को अधिक समान अवसर प्रदान करेगा ।